为自己,我们的教师,同事和我们的学生教育,作为成长,学习和改变的不断努力的一部分:
  • 通过听: 我们将为共享,聆听和参与不舒服的对话创建安全空间;

  • 通过学习: 通过正式和非正式的培训,我们将面对种族主义和无意识的偏见来解决和争取我们机构内的社会正义;

  • 通过学习: 我们将审查我们在我们机构的学术和非学术经验,以确保我们正在培训和毕业的医疗专业人士,这将是与种族和种族敏感度所服务的社区的积极影响;

  • 通过代理: 我们将以时间和资源授权我们的多样性和包容委员会和其他内部组织集团,然后对其集体建议进行行动。

通过面对和解决我们的大学以及我们所服务的社区的种族主义,隐性偏见和不公正来倡导社会正义。
  • 通过增加多样性: 我们将进一步投资扩大我们学生机构,教师和同事的多样性,因此扩大了医疗医疗保健劳动力的多样性;

  • 通过生根全身偏见: 我们将不断审查我们的教育计划,系统和流程的组成部分,以确保我们正在解决我们机构内的任何系统偏见;

  • 通过沟通: 我们将分享我们的行动计划和进步,同时利用我们的平台激发外部变革;和

  • 通过合作: 我们将与分享我们的价值观的组织合作,我们可以集体地解决这一公共卫生危机,并影响医疗保健行业,学生和校友的职业以及我们生活和工作的社区。

我们将继续持有自己和我们的组织对我们的使命以及对抗系统种族主义和社会正义的承诺。我们的意图是真诚的,我们将以开放,合作的方式工作。我们还认识到,我们将犯错误,需要沿途进行调整。

我们邀请每个人进入对话,欢迎您的故事。我们期待着您加入我们的旅程。